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Prefeitura de Grão-Pará SC anuncia seleção para auxiliar de consultório dentário

Grão-Pará inicia processo seletivo para Auxiliar de Consultório Dentário. Inscrições devem ser feitas presencialmente até o dia 4 de julho.

Por Carlos Santos | Publicado em 17/06/2025 às 20h22

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A Prefeitura Municipal de Grão-Pará, situada no estado de Santa Catarina, está promovendo um processo seletivo para preencher uma vaga no cargo de Auxiliar de Consultório Dentário. Esta é uma excelente oportunidade para profissionais que concluíram o ensino médio e possuem formação específica como Auxiliar em Saúde Bucal (ASB), uma qualificação essencial para atuar na área odontológica, oferecendo suporte em procedimentos clínicos e administrativos em consultórios.

O candidato selecionado trabalhará em uma carga horária de 40 horas semanais, recebendo uma remuneração mensal de R$ 1.741,92. Este valor está alinhado com a média salarial para a função na região, considerando as responsabilidades e a carga horária exigida.

As inscrições para o processo seletivo devem ser feitas presencialmente, no período de 12 de junho a 4 de julho de 2025. Os interessados devem comparecer ao Paço Municipal João Batista Alberton, localizado na Rua Barão do Rio Branco, nº 187, no Centro de Grão-Pará. O atendimento para as inscrições ocorre das 12h30 às 18h30, permitindo que os candidatos possam se inscrever em um horário acessível, mesmo para aqueles que têm outros compromissos durante o dia.

O processo de seleção será realizado por meio de uma prova de títulos, que possui caráter classificatório e eliminatório. Os critérios de pontuação estão detalhados no edital, que pode ser acessado para consulta de todas as informações necessárias. A prova de títulos é uma etapa comum em processos seletivos para cargos públicos, valorizando a formação acadêmica e a experiência profissional dos candidatos.

Este processo seletivo simplificado terá validade de 12 meses, com a possibilidade de prorrogação por mais 12 meses, caso a administração municipal julgue necessário. Isso oferece uma estabilidade inicial para o profissional contratado, além de potencial continuidade no cargo, dependendo das necessidades do município e do desempenho do funcionário.

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