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Prefeitura de Morro da Fumaça - SC realiza seleção para motorista e professor

A cidade de Morro da Fumaça está com inscrições abertas, de 27 de maio a 2 de junho, para vagas de motorista e professor de Matemática. Os salários variam entre R$ 3.220,63 e R$ 4.867,77.

Por Carlos Santos | Publicado em 27/05/2025 às 17h00

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A Prefeitura de Morro da Fumaça, situada no estado de Santa Catarina, anunciou a abertura de um novo processo seletivo para o ano de 2025. Este processo tem como objetivo preencher duas vagas imediatas e também formar um cadastro reserva para futuras oportunidades. As vagas disponíveis são para os cargos de motorista e professor de matemática dos anos finais do ensino fundamental.

Para aqueles interessados na posição de motorista, é exigido que os candidatos tenham completado as séries iniciais do ensino fundamental. Além disso, é necessário possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria D ou superior, bem como qualificação específica para o exercício da profissão, conforme as normas de trânsito vigentes no Brasil.

No caso do cargo de professor de matemática, os candidatos devem ter licenciatura plena na área de matemática ou estar cursando a partir da quarta fase do curso de licenciatura em Matemática. Essa exigência visa garantir que os profissionais tenham a formação adequada para lecionar nos anos finais do ensino fundamental.

Os candidatos aprovados no processo seletivo deverão cumprir uma carga horária de 40 horas semanais. A remuneração oferecida varia entre R$ 3.220,63 e R$ 4.867,77, dependendo do cargo ocupado, o que está em linha com os padrões salariais da região para essas funções.

As inscrições para o processo seletivo estarão abertas de 27 de maio a 2 de junho de 2025. Os interessados devem comparecer pessoalmente à sede da Secretaria do Sistema de Educação, localizada na Rua Inocente Pagnan, nº 20, Galeria San Valentin, 1º andar, no Centro de Morro da Fumaça. O atendimento será realizado das 8h às 12h e das 13h às 17h.

O processo seletivo consistirá em uma avaliação de títulos e análise de experiência profissional dos candidatos, permitindo que a Prefeitura selecione os candidatos mais qualificados para as vagas disponíveis. Essa metodologia de seleção é comum em concursos públicos, pois permite uma avaliação mais abrangente das qualificações e experiências dos candidatos.

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