Prefeitura de Santana da Boa Vista RS lança seleção com vaga para psicólogo
A Prefeitura de Santana da Boa Vista, no tranquilo estado do Rio Grande do Sul, abriu um novo processo seletivo com o objetivo de aumentar o número de funcionários em seu quadro.
O objetivo desse processo é contratar um psicólogo, enfatizando a importância do serviço de saúde mental no município.
Para se candidatar a esta função, o candidato deve ter a habilitação legal necessária para trabalhar como psicólogo e estar devidamente registrado no conselho de classe relevante.
O profissional escolhido será responsável por desempenhar suas funções por 20 horas por semana, recebendo uma remuneração mensal de R$ 2.177.30.
Entre os dias 9 e 15 de abril, as pessoas que desejam participar do processo seletivo devem se inscrever pessoalmente. A Secretaria Municipal de Administração e Desporto recebe inscrições das 8h às 13h30.
O processo de inscrição presencial permite uma interação direta com os candidatos, o que garante que todas as perguntas sejam respondidas de forma eficaz.
Os candidatos serão selecionados por meio de uma avaliação curricular, que avaliará suas especializações, cursos e experiência de trabalho. A fim de garantir um processo de seleção justo e transparente, essa análise será baseada nos critérios de pontuação listados no edital do processo seletivo.
O objetivo desse processo é contratar um psicólogo, enfatizando a importância do serviço de saúde mental no município.
Para se candidatar a esta função, o candidato deve ter a habilitação legal necessária para trabalhar como psicólogo e estar devidamente registrado no conselho de classe relevante.
O profissional escolhido será responsável por desempenhar suas funções por 20 horas por semana, recebendo uma remuneração mensal de R$ 2.177.30.
Entre os dias 9 e 15 de abril, as pessoas que desejam participar do processo seletivo devem se inscrever pessoalmente. A Secretaria Municipal de Administração e Desporto recebe inscrições das 8h às 13h30.
O processo de inscrição presencial permite uma interação direta com os candidatos, o que garante que todas as perguntas sejam respondidas de forma eficaz.
Os candidatos serão selecionados por meio de uma avaliação curricular, que avaliará suas especializações, cursos e experiência de trabalho. A fim de garantir um processo de seleção justo e transparente, essa análise será baseada nos critérios de pontuação listados no edital do processo seletivo.