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Prefeitura de São Gabriel da Palha - ES abre seleção para várias áreas

A Prefeitura de São Gabriel da Palha está realizando uma seleção para formação de cadastro reserva em diversas áreas. As inscrições devem ser feitas presencialmente entre os dias 7 e 9 de julho.

Por Carlos Santos | Publicado em 23/06/2025 às 10h06

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A Prefeitura de São Gabriel da Palha, localizada no estado do Espírito Santo, anunciou recentemente a abertura de um processo seletivo para a formação de cadastro reserva, destinado a profissionais com diferentes níveis de escolaridade: fundamental, médio e superior. Este processo seletivo é organizado pela Secretaria Municipal de Educação e visa preencher futuras vagas em cargos essenciais para o funcionamento dos serviços educacionais do município.

Os cargos disponíveis incluem Monitor de Transporte Escolar, Motorista, Coordenador de Turno e Cuidador. Para participar, os candidatos devem comprovar o nível de escolaridade exigido para cada função, além de atender a outros requisitos especificados no edital do processo seletivo.

Os profissionais selecionados terão uma carga horária de trabalho que varia entre 30 e 44 horas semanais. A remuneração mensal oferecida para esses cargos está entre R$ 1.087,40 e R$ 1.356,31, valores que refletem as responsabilidades e exigências de cada função.

As inscrições para o processo seletivo serão realizadas presencialmente na Secretaria Municipal de Educação, situada na Praça Vicente Glazar, nº 159. O período de inscrição está definido para os dias 7 a 9 de julho de 2025, com atendimento das 7h às 18h, de segunda a quarta-feira.

O processo de seleção será composto por uma avaliação de títulos, conforme os critérios detalhados no edital. Para os candidatos ao cargo de Motorista, haverá também uma prova prática para avaliar suas habilidades de condução. O processo seletivo terá uma validade de 12 meses a partir da homologação do resultado final, com a possibilidade de prorrogação por mais 12 meses, caso necessário.

Este tipo de processo seletivo é uma prática comum em administrações municipais, visando garantir que haja sempre um banco de profissionais qualificados para suprir eventuais necessidades de contratação, assegurando assim a continuidade e a qualidade dos serviços públicos oferecidos à população.

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